座談會場景
陳成順董事長主持座談會
董曉春在發(fā)言
公司副總經(jīng)理原躍作在發(fā)言
李廣平在發(fā)言
董紅軍在發(fā)言
宋建宏在發(fā)言
陳麗婷在發(fā)言
公司副總經(jīng)理畢文輝在發(fā)言
董事長在認真記錄員工的觀點
員工在仔細聽認真記
思考著自己的發(fā)言內(nèi)容
記下發(fā)言者的思想火花
思考著發(fā)言者的感想和自己對以人為本的觀點
說得都是自己的心里話
為認真貫徹黨的十七大精神，深入領會以人為本的科學發(fā)展觀的精神實質(zhì)，11月1日17：30，公司召開了以以人為本為主題的座談會，交流思想認識，進一步增強團隊凝聚力。座談會由公司董事長陳成順主持。
會上，大家結合會前公司組織的不同年齡段員工所寫的以人為本的文章，就陳董事長提出的為啥要提出以人為本的思想，以及兩個工作當中的假設事例，進行了座談交流。
*后，陳董事長談了自己的感想和總結性發(fā)言。他說，自我看來以人為本指的主要是上對下。領導要處處為員工著想，為企業(yè)、社會做貢獻。這里所說的員工是指標準員工，就是能為企業(yè)干事的員工。以人為本就是以大家為本，不能以我為本。員工要有良好的能、德、勤。以人為本就是說大家要以同事為本，以服務對象為本，相互服務好了，“本”就體現(xiàn)好了。員工工作要精益求精，要具備良好的溝通能力，領導要具備認識、組織、思想政治工作能力。所以說，以人為本不是口號，要做到做好它，就要具備以人為本的能力。這樣才能更好地做到在工作中讓每一個人對我滿意。
